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長鋼公司推進全員“三清晰 三到位”崗位責任體系建設

發(fā)表時間:2016-10-31 9:53:20??????點擊:

為進一步規(guī)范崗位管理,構建覆蓋全員、全方位、規(guī)范統一、權責對等的崗位責任體系,確保公司預算目標的剛性完成,該公司根據崗位管理工作實際,制定了推進全員“三清晰三到位”崗位責任體系建設實施方案。

“三清晰三到位”崗位責任體系,即建立“任務、時限、標準”三清晰,“協同、流程、評價”三到位崗位責任體系。任務清晰是解決責任主體問題,確?!拔业娜蝿瘴彝瓿伞?時限清晰是解決工作效率問題,確保“我的工作我推進”;標準清晰是解決工作質量問題,確?!拔业墓ぷ魑掖蚍帧薄f同到位是解決目標一致問題,確保多崗位、多工序、多單位“目標同向、執(zhí)行同步”;流程到位是解決工作閉環(huán)問題,確?!斑\行流暢、簡潔高效”;評價到位是解決工作進步問題,確?!皩蚯逦?,獎懲嚴明”。

該體系重點圍繞“從上至下層層分解任務目標,從下至上層層提升交賬能力”這一指導思想,將組織的責任和目標,逐層分解落實到每位職工,以實現明晰崗位職責、理順工作關系,構建覆蓋全員、全方位、規(guī)范統一、權責對等的崗位責任體系等工作目標,著力解決干什么、怎么干、什么時間干、干到什么程度、干好干壞有什么獎懲等。通過激發(fā)全體職工的內生動力,變“要我干”為“我要干”,“要我干好”為“我要干好”,進而實現三個轉變,即:由被動工作向主動工作轉變,由對人負責向對事、對崗位負責轉變,由程序正確向業(yè)績導向、成果導向轉變,為該公司打贏“求生存”硬仗提供強力支撐。

該工作從今年9月開始至2017年結束。分先行試點、總結提煉、推廣經驗、借鑒經驗全面鋪開、總結提升推動持續(xù)改進等階段。

該公司煉鋼廠、生產技術處、黨群工作部三單位作為先行試點單位,利用3個月時間,按照制度及業(yè)務流程梳理優(yōu)化、崗位職責及操作規(guī)程清理、構建崗位責任體系及編制崗位說明書、循環(huán)改進等方法步驟進行試行。

  來源:首鋼日報